Autor: Valentina

Osim toga, ako se majka vraća na posao u punom radnom vremenu prije isteka godine dana starosti djeteta (u to vrijeme roditeljski dopust može koristiti npr. otac), ima pravo na naknadu za stanku za dojenje (uz potvrdu pedijatra), koja iznosi cca 800 kn/mj. No za tih 2h stanke za dojenje, poslodavac ima pravo umanjiti plaću. Poslodavac ne može ne odobriti stanku za dojenje. On daje izjavu da je upoznat/suglasan, a ako se ne usuglasi, HZZO bez obzira odobrava stanku za dojenje. http://www.zakon.hr/z/214/Zakon-o-rodiljnim-i-roditeljskim-potporama <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small"><b>III. PRAVA KORISNIKA NA RODILJNE I RODITELJSKE POTPORE</b></span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">Članak 9.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(1) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 1. i 2. i stavka 2. ovoga Zakona ima pravo na:</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">1. rodiljni dopust,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">2. roditeljski dopust,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">3. rad s polovicom punoga radnog vremena,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">4. rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">5. stanku za dojenje djeteta,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">6. dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">7. Slobodan radni dan za prenatalni pregled,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">7. dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">9. mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(2) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 3., 4. i 5. ovoga Zakona ima pravo na:</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">1. rodiljnu poštedu od rada,</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">2. roditeljsku poštedu od rada.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(3) Korisnicima iz članka 7. stavka 1. točke 1., 2., 3., 4. i 5. i stavka 2. ovoga Zakona za vrijeme korištenja propisanih prava, ovisno o njihovom radnopravnom statusu, pripada pravo na naknadu plaće ili novčanu naknadu prema odredbama ovoga Zakona.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(4) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 6. ovoga Zakona po rođenju djeteta ima pravo na novčanu pomoć radi rodiljne ili roditeljske brige o djetetu prema odredbama ovoga Zakona.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(5) Korisnik iz članka 7. stavka 3. ovoga Zakona osnovom pravomoćnog rješenja o posvojenju po propisima o obiteljskim odnosima ima pravo, zavisno od njegova radnopravnog statusa, na posvojiteljski dopust ili posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu o djetetu te, za vrijeme korištenja jednog od tih prava, pravo na naknadu plaće ili novčanu naknadu ili novčanu pomoć prema odredbama ovoga Zakona.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(6) Korisnik iz članka 7. stavka 4. ovoga Zakona, na temelju pravomoćnog rješenja o skrbništvu, odnosno pravomoćne odluke nadležnog tijela kojom mu je dijete povjereno na čuvanje i odgoj, ostvaruje prava prema ovom Zakonu, sukladno svome radnopravnom statusu i pod uvjetom da odnosna prava roditelj nije iskoristio.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(7) Korisnik iz članka 7. stavka 5. ovoga Zakona, na temelju pravomoćnog rješenja nadležnog tijela, ostvaruje pravo na vremenske potpore iz ovoga Zakona, sukladno svom radnopravnom statusu i pod uvjetom da ta prava roditelj nije iskoristio.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(8) Korisnik iz članka 7. stavka 5. ovoga Zakona ne ostvaruje pravo na novčane potpore prema ovom Zakonu. </span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(9) Korisnici iz članka 7. ovoga Zakona, osim novčanih potpora iz stavka 3., 4. i 5. ovoga članka, pod uvjetima iz ovoga Zakona, imaju pravo i na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">Članak 10.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(1) Prava iz članka 9. ovoga Zakona korisnici ostvaruju na način, u opsegu i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom i propisima donesenim na temelju ovoga Zakona, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">(2) Korisnik koji nije iskoristio prava prema ovom Zakonu ne može potraživati novčanu naknadu za neiskorišteno pravo.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">Članak 11.</span></span></span> <span style="color: #333333"><span style="font-family: Tahoma,sans-serif"><span style="font-size: small">Prava iz članka 9. ovoga Zakona ne mogu istodobno koristiti oba roditelja, osim ako ovim Zakonom nije drugačije propisano.</span></span></span>